حقوق در ZTE چگونه است؟

حقوق در ZTE چگونه است؟ تجزیه و تحلیل موضوعات داغ و داده های حقوق و دستمزد در سراسر اینترنت در 10 روز گذشته

اخیراً حقوق و مزایای ZTE به موضوعی داغ در بسترهای اجتماعی محل کار تبدیل شده است. به عنوان یک تامین کننده پیشرو تجهیزات ارتباطی داخلی، سطح حقوق، سیستم رفاهی و فرصت های توسعه شغلی ZTE توجه زیادی را به خود جلب کرده است. این مقاله بحث‌ها و داده‌های داغ از کل شبکه را در 10 روز گذشته ترکیب می‌کند تا وضعیت حقوق و دستمزد ZTE را از ابعاد مختلف تجزیه و تحلیل کند.

1. تجزیه و تحلیل ساختار حقوق و دستمزد ZTE

با توجه به اطلاعات عمومی در مورد پلت فرم های اجتماعی محل کار (مانند Maimai، Zhihu) و وب سایت های استخدام (BOSS Direct Recruitment، Liepin)، حقوق ZTE عمدتاً شامل حقوق پایه، پاداش عملکرد، یارانه و پاداش پایان سال است. در زیر محدوده حقوق برای موقعیت های معمولی آمده است:

توجه:داده های فوق میانگین های جامع هستند و حقوق واقعی به شدت تحت تأثیر عملکرد منطقه، بخش و فردی است.

2. مزایا و ارزیابی کارکنان

سیستم رفاهی ZTE نسبتاً کامل است، عمدتاً شامل:

• پنج بیمه و یک صندوق مسکن:پرداخت بر اساس حقوق کامل و نسبت صندوق تامینی 12% است.
• یارانه:یارانه حمل و نقل، یارانه غذا، یارانه ارتباطات و غیره، در مجموع حدود 1500-3000 یوان در ماه.
• مزایای دیگر:معاینه فیزیکی سالانه، مرخصی سالانه با حقوق، خوابگاه کارکنان (برای برخی از موقعیت ها).

با قضاوت از بازخورد کارمندان، حقوق ZTE در صنعت ارتباطات در سطح متوسط ​​بالایی قرار دارد، اما در مقایسه با شرکت‌های پیشرو مانند هواوی، شکاف خاصی وجود دارد. برخی از کارمندان خاطرنشان کردند: شدت کار متوسط ​​و ثبات بالا است و برای افرادی که به دنبال تعادل بین کار و زندگی هستند مناسب است.

3. مقایسه صنعت و بحث های موضوع داغ

در 10 روز گذشته، موضوع Zhihu "حقوق زد تی ای در مقابل هواوی" به طور فزاینده ای محبوب شده است. در زیر مقایسه داده های کلیدی این دو شرکت است:

نکات مورد بحث:برخی از کاربران اینترنت بر این باورند که افزایش حقوق ZTE "آهسته" است، اما "دستمزد بالای هواوی با فشار بالا همراه است". دیگران اشاره می کنند که فرصت های پروژه بین المللی ZTE فرصت های بیشتری دارد که برای رزومه کاری مفید است.

4. خلاصه

در مجموع، سطوح حقوق ZTE در صنعت ارتباطات رقابتی است و به ویژه برای جویندگان کار که به ثبات و مزایا اهمیت می دهند مناسب است. اگر به دنبال دستمزدهای بالاتر هستید و می‌توانید کار با شدت بالا را تحمل کنید، هواوی یا سایر شرکت‌های بزرگ اینترنتی ممکن است انتخاب بهتری باشند. به جویندگان کار توصیه می شود که مزایا و معایب را بر اساس برنامه های شغلی خود بسنجید.

منبع داده:Maimai، Zhihu، استخدام مستقیم BOSS (آخرین بحث در سال 2023).